Категории статей:
| Соискателям | Работодателям |
Рекрутинг в строительстве: узкоспециализированная отрасль в подборе персонала
Рекрутинг – это сложный бизнес-процесс по подбору и отбору необходимых специалистов для компании-заказчика. Он популярен по множеству причин, основными являются компетенция и опыт специалистов по подбору персонала, экспертное знание рынка труда и «рабочей силы». Обширная база данных, конфиденциальность поиска, значительная экономия времени и других ресурсов Заказчика зачастую играют роль решающего фактора в востребованности услуг рекрутинговых компаний.
Чаще всего к кадровым агентствам обращаются для поиска ТОП-менеджеров и Руководителей среднего звена, но в последнее время всё больше строительных компаний начинают прибегать к профессиональной помощи рекрутеров.
Подобрать сотрудников в строительную компанию достаточно сложно, и эта практика не пользуется популярностью в нашей стране, поэтому узкопрофильная сфера подбора персонала в строительной отрасли не освоена рекрутинговыми компаниями.
Давайте обсудим все трудности, с которым приходится сталкиваться рекрутерам, подбирающим рабочий персонал в строительной сфере.
Во-первых, из всех проблем поиска рабочих первой на поверхности оказывается труднодоступность потенциальных кандидатов. Соискатели, находящиеся в поиске работы в отрасли строительства, не размещают резюме, так как многие не умеют их составлять либо составляют их некорректно. Зачастую их трудно найти в таких источниках, как форум и газета, так как большинства из них нет ни в интернете, ни в печатных изданиях.
Соответственно, рабочих очень сложно найти агентству по подбору персонала. В таких условиях отбора персонала необходимо использовать особые методы поиска соискателей, в их числе подключение рекламных объявлений на телевидении и в других средствах массовой информации.
Во-вторых, в подборе соискателей этой отрасли существует еще один важный аспект – текучесть кадров. Рабочие – это контингент, который не работает годами на одном месте, так как их местоположение зависит от строящегося объекта и объемов работодателя, на которого они работают. Рабочие трудоустроены в разных регионах и меняют компании с сезонной периодичностью.
Этот фактор так же осложняет агентству по подбору персонала поиск соискателей. Как правило, кандидаты перемещаются в разные регионы, и даже если в агентстве есть база данных по рабочему персоналу, достаточно сложно отследить их местонахождение и дозвониться до кандидатов. Таким образом, рекрутинговой компании постоянно приходится искать как новые сформированные бригады, так и набирать их отдельными специалистами.
В-третьих, рабочих преимущественно набирают в подрядные, субподрядные или генеральные подрядные организации, которым объем предоставляет Заказчик-застройщик. В таких обстоятельствах работы нередко случаются прекращение финансирования и задержка поставки строительных материалов. Часто у организаций-работодателей присутствуют недостаточная автоматизация строящегося объекта и сложные условия работы.
Под влиянием этих аспектов рабочие часто оставляют свою работу, следовательно, у рекрутинговой компании всегда присутствует риск обязательной бесплатной гарантийной замены. На каждого устроенного кандидата рекрутинговая компания несет гарантию от 1 до 3 месяцев с момента трудоустройства. Она предоставляется, если кандидат покидает свою организацию в течение этого срока.
Таким образом, мы видим, что рекрутинг в строительстве – это новая узкоспециализированная отрасль в подборе персонала. Она продолжает развиваться и набирать популярность у компаний-работодателей строительной направленности, так как высококвалифицированные, компетентные и эффективные работники требуются и в этой сфере, которая не может быть конкурентоспособной без использования современных технологий поиска и подбора персонала.
Автор статьи: Татьяна Баданова | Должность: Руководитель FORWARD COMPANY | E-mail: forward.fc@mail.ru
Добавлена: 12.06.2015 | Просмотров: 20713 | Теги:
